首頁招賢納仕人才戰略


Talent Strategy

  • 富有挑戰性的工作和環境

    萬匯國際一直將人才視為公司發展的第一資源。萬匯國際廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業人才,為員工提供既有激勵性又富有挑戰性的工作和環境、貫穿整個職業發展過程的培訓和學習機會、具有行業競爭力的薪資福利、豐富多彩的業余生活空間。萬匯國際還十分重視知識的共享和互相學習,鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成功,實現員工和組織的雙贏。

  • 貫穿職業生涯的全員培訓

    萬匯國際,所有的員工都有機會參加各種培訓。從普通員工到公司的高層管理人員,萬匯國際培訓學院針對不同的工作崗位和人員特點來設計培訓的課程和內容。在職課程只是員工學習的一種形式,公司有超過三分之一的培訓項目是通過導師計劃、交流輪崗、外部考察等方式實現的。員工不斷提高的知識和技能最終形成了萬匯國際強大的競爭力。

  • 結果導向的績效文化

    萬匯國際倡導以結果為導向的績效文化,以最終的結果來衡量個人的努力和付出。學歷、性別、工作經歷等背景情況并不影響員工的業績,個人的能力、態度、影響力、方向感等才是影響員工取得業績的重要因素。

  • 職場精英的加速器

    出類拔萃的你在萬匯國際會成長的更快。公司每年會選拔一批業績優秀、基本素質好、潛力大的員工,輔以特別量身定制的培養計劃,幫助他們更快的成長和發展。憑借該項計劃,許多優秀人才都得以充分發揮自己的才干,實現了職業生涯的跨越式發展。

  • 開放的工作氛圍

    萬匯國際致力于建設坦誠、開放、高效的溝通環境,在員工之間建立和諧信賴的關系。公司高管每年會定期與員工溝通,聽取員工的意見和想法。豐富多彩的員工活動也為員工提供了多樣化的溝通渠道。

  • 年輕人快步成長的階梯

    如果你是將要離開校園的大學生,想為未來的職業成就打下堅固的基石,萬匯國際的新佳族培養計劃為你提供了這樣的機會。在計劃開展的一年時間里,培訓學院為畢業生提供目標明確和針對性強的課程,幫助畢業生順利完成從校園人到職業人的轉變;畢業生可以在3個不同的崗位或部門輪崗學習,在不同的項目團隊中展現和發掘自己的才能,找到真正適合自己的職業發展方向;經驗豐富的導師更會幫助畢業生更快的了解公司、融入公司。從2003年起,共有200多名來自全國各地的優秀應屆畢業生加入萬匯國際。他們活躍于公司的各個業務部門,很多已經成長為公司的骨干,為公司的發展增添了新的活力和朝氣。

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